A avaliação de desempenho individual é um processo pelo qual todo e qualquer funcionário deve passar, desde que o RH esteja alinhado com as melhores técnicas de busca de metas que existem atualmente. É uma ferramenta muito útil que pode auxiliar ainda mais as empresas a alcançarem patamares ainda maiores.
Já pensou em ter controle do resultado de seus colaboradores? Ou melhor, encontrar as principais dificuldades de cada um deles e buscar melhorá-las com base em resultados anteriores? Com uma avaliação de desempenho individual isso é bem possível, é claro, desde que ela seja bem feita.
Neste conteúdo, além de citarmos de forma clara o que é uma avaliação de desempenho individual, também vamos mencionar quais são os seus principais benefícios, esses que podem ser vantajosos não só para os objetivos da empresa, mas também aos objetivos de carreira pessoais de cada um dos colaboradores que fazem parte do grupo. Leia conosco e saiba mais sobre o assunto, vamos lá!
O que é uma avaliação de desempenho individual?
Afinal, o que é uma avaliação de desempenho individual? Bem, conforme a “regra” manda, no início de cada ciclo empresarial, deve ser criado uma espécie de plano de carreira de cada um de seus colaboradores. Esse plano inclui metas em curto, médio e longo prazo. Muitas dessas metas e objetivos estão de acordo com o que a empresa busca atingir com a colaboração daquele funcionário.
Uma avaliação de desempenho individual, portanto, é realizada sazonalmente para acompanhar os resultados de cada colaborador com base no plano criado. Assim, é possível definir se o colaborador atingiu determinada meta dentro do tempo estipulado ou até mesmo se ultrapassou o esperado.
Neste último caso, uma mudança no plano pode ser feita para aumentar ainda mais as metas futuras. Já no primeiro caso, quando um colaborador não atinge o esperado, são feitas algumas perguntas para compreender onde está o erro: o que precisa melhorar? Quais são as dificuldades para conseguir aquilo que se deseja dentro da empresa?
Com base nessas informações, a empresa pode escolher especializações e treinamentos para melhorar os resultados de cada um de seus colaboradores. A avaliação de desempenho individual também consiste em algumas perguntas realizadas independentemente de resultados: o que está achando da empresa, quais são suas principais dificuldades no cotidiano, o que espera que seja melhorado em âmbito coletivo, etc.
Em suma, portanto, uma avaliação de desempenho individual consiste em uma entrevista feita com cada um dos colaboradores, buscando entender o que está lhe afligindo no momento, qual sua opinião sobre melhorias e o que está sendo alcançado com base em seu trabalho diário. Continue lendo conosco para saber mais sobre o assunto.
Quais são os benefícios da avaliação de desempenho individual?
Encontrar problemas no trabalho realizado
Como mencionado, uma das principais vantagens da avaliação de desempenho individual é a possibilidade de encontrar problemas na realização do trabalho. O que tem dificultado o alcance de metas previamente estabelecidas? Com base nessa entrevista, é possível encontrar tais dificuldades.
Organizar especializações
Com essas informações, você líder pode organizar treinamentos para seus colaboradores, esses que podem ser realizados de forma individual ou até mesmo junto, quando mais de um funcionário apresenta a mesma dificuldade, exemplo: dificuldade em falar com o público, dificuldade em fechar vendas, etc.
Montagem de plano de carreira
A avaliação sucede a criação de um plano de carreira. Empresas que valorizam seus funcionários criam planos de carreira para os mesmos, com base em seus desejos, desde que estejam alinhados com os objetivos também da empresa.
Com a avaliação, portanto, há uma gerência mais precisa desse plano de carreira, que muitas vezes pode se mostrar uma ótima forma de crescimento na área profissional do colaborador em questão. Caso sua empresa ainda não faça esse tipo de planejamento, solicite ao seu gerente que faça!
Maior fidedignidade no plano empresarial
Com a avaliação de desempenho individual sendo realizada de maneira sazonal, mas organizada, você mantém fidedignidade em relação ao plano empresarial anual organizado. Imagine criar planos para daqui um ano, mas não acompanhar a evolução e problemas de seus funcionários mensalmente?
Contratação de novos funcionários
Suas vendas estão fluindo bem, seus colaboradores estão batendo suas metas, mas ainda sim os objetivos em médio e longo prazo parecem estar longe de serem batidos? Com essas avaliações, é possível cogitar a ideia de contratação de novos talentos. Muitas vezes, determinados setores de sua empresa estão com excesso de funcionários, enquanto outros estão com falta de colaboradores. A avaliação ajuda a entender se tudo está certo, podendo encontrar problemas pela falta de pessoal.
Entre outras vantagens
Entre várias outras vantagens que podem fazer a sua empresa se destacar no setor em que atua. De forma geral, a avaliação de desempenho individual permite encontrar problemas e resolvê-los, além de potencializar habilidades de seus colaboradores. Vale a pena realizá-la constantemente para acompanhar o crescimento de seus funcionários. Até a próxima!