O plano de saúde empresarial é uma alternativa amplamente adotada por empresas que desejam oferecer benefícios de assistência médica aos seus colaboradores.
Apesar de ser semelhante aos planos comuns em alguns aspectos, ele possui características exclusivas que o tornam mais vantajoso em determinadas situações.
Além de promover o bem-estar dos funcionários, essa modalidade pode trazer benefícios fiscais e financeiros para as empresas, tornando-se um investimento estratégico.
Neste artigo, destacaremos 8 diferenças principais entre o plano de saúde empresarial e os planos mais comuns, ajudando você a entender melhor essa modalidade e suas vantagens. Acompanhe!
Confira 8 diferenças de um plano de saúde empresarial em relação aos planos mais comuns
1. Adesão em grupo
Uma das principais diferenças do plano de saúde empresarial em relação aos planos comuns é o formato de adesão.
Enquanto os planos individuais ou familiares são contratados por pessoas físicas de forma isolada, o plano empresarial é voltado para empresas, que o oferecem aos funcionários.
Essa adesão em grupo reduz o custo unitário por beneficiário, tornando o plano mais acessível.
Além disso, a inclusão de dependentes, como cônjuges e filhos, também é permitida, ampliando o alcance da cobertura.
2. Menor custo por beneficiário
O custo é um fator determinante que distingue o plano de saúde empresarial dos planos comuns.
Por ser contratado em larga escala, o plano empresarial oferece tarifas mais competitivas, beneficiando tanto a empresa quanto os colaboradores.
Essa redução de custos ocorre devido à negociação direta entre a operadora e a empresa, considerando o volume de beneficiários.
Para os funcionários, isso significa acesso a um plano de saúde de qualidade com valores mais baixos ou, em muitos casos, subsidiados integralmente pelo empregador.
3. Flexibilidade de negociação
A flexibilidade na negociação é outro diferencial significativo do plano de saúde empresarial.
Empresas podem personalizar os contratos de acordo com as necessidades de seus colaboradores, incluindo coberturas específicas ou benefícios adicionais.
Nos planos comuns, essa personalização é limitada, já que os contratos são pré-definidos pela operadora.
A possibilidade de negociar aspectos como rede credenciada, carências e abrangência geográfica torna o plano empresarial mais adaptável às demandas do grupo contratado.
4. Inclusão de colaboradores temporários ou estagiários
O plano de saúde empresarial também permite a inclusão de colaboradores temporários, estagiários e até prestadores de serviços, dependendo da política da empresa.
Essa característica não é comum em planos individuais ou familiares, que exigem uma relação direta entre contratante e operadora.
Oferecer assistência médica a todos os membros da equipe, independentemente do vínculo empregatício, demonstra cuidado por parte da empresa e contribui para a retenção de talentos e a melhoria do ambiente de trabalho.
5. Isenção ou redução de carências
Uma grande vantagem do plano de saúde empresarial em relação aos planos comuns é a possibilidade de isenção ou redução de períodos de carência.
Em muitos casos, as operadoras eliminam a carência para empresas que contratam planos para um número significativo de beneficiários.
Isso permite que os funcionários tenham acesso imediato a consultas, exames e outros serviços médicos, o que não acontece nos planos individuais, onde os prazos de carência podem variar de 30 dias a 24 meses.
6. Benefícios fiscais para a empresa
Além de cuidar da saúde dos colaboradores, o plano de saúde empresarial também pode trazer benefícios fiscais para a empresa.
Os valores investidos no plano podem ser deduzidos como despesas operacionais, reduzindo a carga tributária.
Esse benefício não é aplicável aos planos comuns, que são contratados diretamente por pessoas físicas. Dessa forma, o plano empresarial se torna uma estratégia não apenas de bem-estar, mas também de economia para a organização.
7. Atendimento prioritário na rede credenciada
O plano de saúde empresarial geralmente oferece atendimento prioritário na rede credenciada, especialmente em clínicas e hospitais que têm parcerias específicas com a operadora.
Essa vantagem é possível devido à relação contratual estabelecida entre a empresa e os prestadores de serviço.
Nos planos comuns, o acesso ao atendimento depende da disponibilidade para cada cliente individual, sem a prioridade garantida.
Isso torna o plano empresarial mais eficiente no atendimento às necessidades médicas dos beneficiários.
8. Impacto na retenção de talentos
Por fim, o impacto na retenção de talentos é uma diferença estratégica entre o plano de saúde empresarial e os planos comuns.
Ao oferecer assistência médica como benefício, as empresas se tornam mais atrativas para profissionais qualificados, que valorizam o cuidado com a saúde como parte do pacote de compensação.
Além disso, o acesso facilitado a serviços médicos melhora a qualidade de vida dos funcionários, aumentando a satisfação e a produtividade no ambiente de trabalho. Nos planos comuns, esse impacto é limitado à vida pessoal do contratante. Até a próxima!